Правительство Беларуси ужесточит требования к организации и проведению общереспубликанского субботника. Об этом заявил сегодня журналистам премьер-министр Михаил Мясникович
Комменты доставляют, рекомендую:
Все субботнику незаконны, они противоречат Конституции и законам Республики Беларусь. Не имея соответствующих полномочий, должностные лица, инициирующие проведение субботника и издающие об этом нормативные правовые акты, совершают деяния, имеющие признаки уголовных преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 424 УК РБ «Злоупотребление властью или служебными полномочиями» и ч. 1 ст. 426 УК РБ «Превышение власти или служебных полномочий».
Проведение субботника в трудовом коллективе подпадает под действие Трудового кодекса Республики Беларусь. Учитывая то, что Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как субботник, следует применять правила о привлечении работника к работе в выходные дни. "Согласно ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев привлечения к работе в выходной день без согласия работника. Так, согласно ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев; - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или уже нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; - для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Указанный выше перечень является исчерпывающим. В иных случаях привлечение к работе в выходной день без согласия работника не допускается". Кроме того, консультирует специалист, согласно нормам трудового законодательства, запрещается привлекать к работе в выходной день беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников моложе восемнадцати лет, инвалидов. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность нанимателя предоставить работнику компенсацию за работу в выходной день. "Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Работа в выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы" Наниматель не имеет права в принудительном порядке заставить работника выполнять работу, не связанную с его основными трудовыми обязанностями. "В случае если наниматель принял к работнику меры дисциплинарного взыскания за невыход на работу в день субботника или не выплатил (выплатил не в полном объеме- Т.Е в двукратном размере) заработную плату, полученную работником за этот день, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая существует на предприятии) либо в суд"
а что вы делали в субботу?
Вечером и до 5 утра воскресенья я 
и 
Но нужные напитки, музыка и танцы возымели действие 
сегодня утром шла в офис по парку...
Может не сильно доверяла "повару" 
какие
вкусненько! Уже и пельменей не хочиЦЦо!
да поняла я уже что везти при случае! 
простите, смайл ток хоккея =)