Досрочно расторгнуть трудовой контракт.
Обсуждение юридических вопросов, свзянных с авто
- hrak
- Специалист
- Темы: 119
- Сообщений: 2423
- Зарегистрирован: 13 июл 2009, 10:07
- Авто: Ford
- VIN: vin
- Имя: karh
- Статус: Не в сети
Досрочно расторгнуть трудовой контракт.
Сообщение hrak » 08 ноя 2011, 12:49
Коллеги! Раньше, с коллективным договором, было проще: работник написал заявление на увольнение, подал секретарю "под входящие", и через месяц смело иди и забирай трудовую. А сейчас - трудовой контракт, в котором для увольнения есть "козыри" лишь у нанимателя. Ну а тот, в основном, увольняет по статье (пьянка, прогул). Есть ли какие-нибудь "лазейки", как-то, э-э-э: премена места жительства, состояние здоровья?
Нужны ли в случае, например, перемены места жительства справка оттуда, куда ты собираешься переезжать (уж строго не взыщите за такие, на первый взгляд, наивные расспросы)?
Есть ли у нас на форуме юристы?
Еще интересует вопрос, на каких условиях (реальных условиях) возможно осуществление изменения условий контракта?
Нужны ли в случае, например, перемены места жительства справка оттуда, куда ты собираешься переезжать (уж строго не взыщите за такие, на первый взгляд, наивные расспросы)?
Есть ли у нас на форуме юристы?
Еще интересует вопрос, на каких условиях (реальных условиях) возможно осуществление изменения условий контракта?
Последний раз редактировалось Денис 08 ноя 2011, 13:17, всего редактировалось 1 раз.
Причина: Перенес из Разговоров обо всем
Причина: Перенес из Разговоров обо всем
Audi-90 KV 2.2i
Audi A6 C4 AEL 2.5TDi
Audi V8 PT 3.6i
Были, а теперь я фордовод.
Audi A6 C4 AEL 2.5TDi
Audi V8 PT 3.6i
Были, а теперь я фордовод.
hrak
- Vit3
- Любитель
- Темы: 4
- Сообщений: 226
- Зарегистрирован: 14 июл 2009, 08:45
- Авто: Dodge GC 3.8i 08'
- Имя:
- Откуда: Минск
- Статус: Не в сети
Сообщение Vit3 » 08 ноя 2011, 13:16
Контракт не может противоречить закону о труде.
Рабство пока законодательно не ввели(законопроект на рассмотрении у сами знаете кого
).
Соответственно каждый человек вправе уволиться по собственному желанию, поставив работодателя в известность за месяц без всяких проблем.
Пиши заявление и увольняйся. Никакой контракт не может заставить тебя работать свыше месяца и никаких санкций к тебе не могут применить.
А самое суровое из того, что написано в контракте - это как правило просто не очень удачная попытка молодого юриста самоутвердиться.

Рабство пока законодательно не ввели(законопроект на рассмотрении у сами знаете кого

Соответственно каждый человек вправе уволиться по собственному желанию, поставив работодателя в известность за месяц без всяких проблем.
Пиши заявление и увольняйся. Никакой контракт не может заставить тебя работать свыше месяца и никаких санкций к тебе не могут применить.
А самое суровое из того, что написано в контракте - это как правило просто не очень удачная попытка молодого юриста самоутвердиться.



Vit3
- Yusg
- Авторитет
- Темы: 4
- Сообщений: 5434
- Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 15:02
- Авто: A5Q Sportback 2010 2.0TDI
- VIN: wauZZZ8T4
- Имя: Сергей
- Откуда: Минск
- Статус: Не в сети
Сообщение Yusg » 08 ноя 2011, 13:37
- ну и что тогда под собой подразумевает контракт, смысл в нем...Vit3 писал(а):Пиши заявление и увольняйся
На сколько сталкиваюсь с этим по работе - самое безобидное, это по соглашению сторон.
Либо, после окончания контракта, предварительно написав заявление. Те типы которые кидают заявление на стол за месяц и требуют их уволить вне срока - посылаю их нах... через месяц перестают ходить на работу - увольняю по статье, за прогулы, а если ходят на работу и не хрена не делают - плачу оклад по контракту (около 450 000), составляю акт - и снова по статье.....

Второй момент - найти существенные момент который не выполняется со стороны нанимателя, прописанный в контракте. Не своевременно выплачиваемая з/п, не предоставление средств индивидуальной защиты и т.д.
Все зависит от вида контракта на которым вы находитесь.
Говорите с руководством, привести адекватные доводы, чтоб им стало понятно ваше решение, но не в коем случае не борзейте, вызывает обратную реакцию.....

Не важно, что говорят у меня за спиной, главное, что когда я оборачиваюсь все молчат!!!
Yusg
- Sterh
- Мастер
- Темы: 74
- Сообщений: 3795
- Зарегистрирован: 29 сен 2009, 12:34
- Авто: В поиске С7 ; A3 1,6 BSE
- Имя: Саша
- Откуда: Минск
- Статус: Не в сети
Сообщение Sterh » 08 ноя 2011, 13:41
hrak писал(а): Ну а тот, в основном, увольняет по статье (пьянка, прогул). Есть ли какие-нибудь "лазейки", как-то, э-э-э: премена места жительства, состояние здоровья?
Я не юрист, спрошу у своей, но исходяиз опыта -месяц и можешь валить - наниматель ничегог не сделает. Если же он мудак и хочет уволить по статье, то для этого необходимо, что бы у тебя было как минимум два выговора. Вроде так.
Курю чуть больше чем могу, но меньше чем хочу. I am sterdam.
Sterh
- Pan Alex VANGELIS
- Специалист
- Темы: 122
- Сообщений: 1992
- Зарегистрирован: 27 июн 2009, 13:48
- Авто: A6C4 2,5TDi AEL, А4В8 2,0TDIavant
- Имя: VANGELIS
- Откуда: Серебрянка- 9
- Статус: Не в сети
Сообщение Pan Alex VANGELIS » 08 ноя 2011, 13:41
Контракт на то и контракт, что Ты обязан отработать столько, на сколько ты его (контракт) подписал!
Меня хотели уволить раньше, чем контракт заканчивался, но им не удалось, хотя немного пытались измываться, а именно могут по приказу отправить на другую работу и обязан подчиниться. Отправили вахтёром в женское общежитие. Фу, выдержал месяц!
.
А чтобы уволиться раньше окончания контракта, то:
1). Заявление " по соглашению сторон", регистрируешь у секретаря, но лучше и надёждее его сразу по почте с заказным уведомлением. Вопрос в течение месяца либо решается, либо нет!
2). Не захотят "по соглашению сторон", намекни, что ты насобирал десятки замечаний по условиям труда и готов выслать эти замечания в "районную инспекцию по труду". Если и это работодателя не устрашит, то тогда действительно высылаешь письмо с замечаниями в инспекцию, мол молоко тебе не доплачивают, аттестацию рабочего места не проводили, спецовки и валенки второй год не выдают, и мыло своё из дому носишь, сидишь за компом 80% рабочего времени и без доплат и доп дней к отпуску... Комиссия приедет из районной инспекции по труду, выявит, либо не выявит факты, указанные тобой, и предоставит тебе письменный ответ, который и будет служить тебе основанием для подачи в Суд на прекращение контракта с твоим работодателем.
Типа так, подробнее мог бы, но нема часу. Извини!
Меня хотели уволить раньше, чем контракт заканчивался, но им не удалось, хотя немного пытались измываться, а именно могут по приказу отправить на другую работу и обязан подчиниться. Отправили вахтёром в женское общежитие. Фу, выдержал месяц!
.
А чтобы уволиться раньше окончания контракта, то:
1). Заявление " по соглашению сторон", регистрируешь у секретаря, но лучше и надёждее его сразу по почте с заказным уведомлением. Вопрос в течение месяца либо решается, либо нет!
2). Не захотят "по соглашению сторон", намекни, что ты насобирал десятки замечаний по условиям труда и готов выслать эти замечания в "районную инспекцию по труду". Если и это работодателя не устрашит, то тогда действительно высылаешь письмо с замечаниями в инспекцию, мол молоко тебе не доплачивают, аттестацию рабочего места не проводили, спецовки и валенки второй год не выдают, и мыло своё из дому носишь, сидишь за компом 80% рабочего времени и без доплат и доп дней к отпуску... Комиссия приедет из районной инспекции по труду, выявит, либо не выявит факты, указанные тобой, и предоставит тебе письменный ответ, который и будет служить тебе основанием для подачи в Суд на прекращение контракта с твоим работодателем.
Типа так, подробнее мог бы, но нема часу. Извини!
Господи, молю, дай мне:
мудрости, чтобы понимать женщину, любви, чтобы прощать ее, терпения к ее настроениям. Силы же, заметь, не прошу, а то ж убью ее нахрен.
мудрости, чтобы понимать женщину, любви, чтобы прощать ее, терпения к ее настроениям. Силы же, заметь, не прошу, а то ж убью ее нахрен.
Pan Alex VANGELIS
- Yusg
- Авторитет
- Темы: 4
- Сообщений: 5434
- Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 15:02
- Авто: A5Q Sportback 2010 2.0TDI
- VIN: wauZZZ8T4
- Имя: Сергей
- Откуда: Минск
- Статус: Не в сети
Сообщение Yusg » 08 ноя 2011, 14:32
- Юра 80, голова!!!!Юра 80 писал(а):у тебя еще должен не кончиться испытательный срок


Задел этот вопрос, позвонил своим юристам и кадровикам.
Случай с испытательным сроком следующий.
Юристы: Если в трудовом контракте предусмотрен испытательный срок, то вправе уволиться, до конца испытательного срока.
Кадры: Увольнение происходит- пишется заявление за 3 дня и далее возможны 2 формулировки в трудовой:
- по соглашению сторон
- по инициативе работника.

Не важно, что говорят у меня за спиной, главное, что когда я оборачиваюсь все молчат!!!
Yusg
Денис
Юра 80
- hrak
- Специалист
- Темы: 119
- Сообщений: 2423
- Зарегистрирован: 13 июл 2009, 10:07
- Авто: Ford
- VIN: vin
- Имя: karh
- Статус: Не в сети
Сообщение hrak » 08 ноя 2011, 18:13
Коллега Vit3, к сожалению, очень точно подметил коллега Yusg, что в случае с контрактом, ст.40 ТК РБ не работает и работник не имеет права на увольнение по своему желанию. ст. 37 ТК РБ очень расплывчата в конкретике по расторжению по соглашению сторон контракта.
Коллега Юра - у меня нет испытательного срока.
Коллега Юра - у меня нет испытательного срока.

Audi-90 KV 2.2i
Audi A6 C4 AEL 2.5TDi
Audi V8 PT 3.6i
Были, а теперь я фордовод.
Audi A6 C4 AEL 2.5TDi
Audi V8 PT 3.6i
Были, а теперь я фордовод.
hrak
- Денис
- Мастер
- Темы: 71
- Сообщений: 3334
- Зарегистрирован: 12 июн 2009, 19:44
- Авто: может снова вернуться к Audi? ))
- Имя: Денис
- Откуда: Минск
- Статус: Не в сети
Сообщение Денис » 08 ноя 2011, 18:18
Код: Выбрать все
Коллега Юра - у меня нет испытательного срока
А что говорит Трудовой Кодекс по этому вопросу?
Насколько я в курсе, испытательный срок должен быть по ТК, если в контракте этого нет, это проблемы работодателя.
I sell cars, Motherfuckers
Денис
- hrak
- Специалист
- Темы: 119
- Сообщений: 2423
- Зарегистрирован: 13 июл 2009, 10:07
- Авто: Ford
- VIN: vin
- Имя: karh
- Статус: Не в сети
Сообщение hrak » 08 ноя 2011, 18:32
Коллега Денис, я не знаю что в таком случае говорит ТК, но у меня четко прописано отдельным п.2.1 в контракте, что "Контракт заключается без предварительного испытания сроком на три года: с.....по...."
Audi-90 KV 2.2i
Audi A6 C4 AEL 2.5TDi
Audi V8 PT 3.6i
Были, а теперь я фордовод.
Audi A6 C4 AEL 2.5TDi
Audi V8 PT 3.6i
Были, а теперь я фордовод.
hrak
Денис
- Юра 80
- Аудивод
- Темы: 423
- Сообщений: 20895
- Зарегистрирован: 12 июн 2009, 19:41
- Имя:
- Статус: Не в сети
Сообщение Юра 80 » 08 ноя 2011, 19:05
hrak писал(а):сроком на три года
рабовладельческий строй
Как можно уволиться с работы до истечения срока действия контракта кроме как по соглашению сторон?
Увольнение при работе по контракте
Как я понял - не очень все радужно.
Юра 80
- Mirage
- Наездник
- Темы: 0
- Сообщений: 473
- Зарегистрирован: 01 апр 2010, 18:01
- Авто: А6 Avant 2,5TDI AEL
- Имя:
- Откуда: Минск
- Статус: Не в сети
Сообщение Mirage » 09 ноя 2011, 10:47
Юра 80 писал(а):рабовладельческий строй
Как я понял - не очень все радужно.
Правильно поняли.
При работе по контракту никакого предупреждения за месяц о желании уволиться и прекращении по истечении месяца работы и быть не может - будете уволены по статье за прогул и ни один суд не восстановит.
Испытательный срок не является необходимым условием контракта, вполне можно обходится и без него, ТК не противоречит.
Уволится по инициативе работника можно или по ст. 37 ТК по соглашению сторон, но если наниматель не согласен - то пролет - необходимо продолжать работу до истечения срока контракта. Второй вариант - искать нарушения, если есть - коллективного договора, или контракта, или ТК - и пробовать уволится по ст. 41. По ссылкам Юра 80 там все описано.
А в принципе если ничего из вышеперечисленного не получается - то все правильно - рабовладельческий строй - необходимо отрабатывать контракт или увольняться по "нехорошей" статье. Назвался груздем - подписал контракт - обязан работать.
Mirage
- antoxa_lp
- Авторитет
- Темы: 1
- Сообщений: 4663
- Зарегистрирован: 23 май 2011, 08:57
- Авто: Audi A8L 4.0TFSI
- Имя: Антон
- Откуда: Минск
- Контактная информация:
- Статус: Не в сети
Сообщение antoxa_lp » 09 ноя 2011, 11:55
Значит так, господа хорошие!
давайте немного систематизируем всё вышесказанное:
Единственным на мой взгляд выходом, как я вижу это давить в суде на изменении существенных условий труда
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др. Например: уменьшают тебе з.п., а ты не согласен работать за меньшие деньги. Тогда ты вправе в одностороннем порядке договор прекратить! (контракт это вид трудового договора).
С уважением, ваш.


давайте немного систематизируем всё вышесказанное:
Основные отличия контракта от бессрочного трудового договора состоят в том, что:
1. Контракт заключается на определенный срок — от 1 года до 5 лет, а трудовой договор на неопределенный срок, как видно из наименования, такого ограничения не содержит.
2. У работника в период действия с ним контракта нет возможности уволиться по собственному желанию — только по соглашению сторон, что дает право нанимателю не давать такого согласия и фактически удерживать работника на рабочем месте до истечения срока трудового контракта.
3. Другой особенностью трудового контракта является то, что за 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. В случае неуведомления сторонами друг друга срок трудового контракта сам по себе не истекает, прекращая действие трудового контракта, в этом случае трудовой контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.
4. При этом, чтобы компенсировать вышеуказанные неблагоприятные последствия для работников, законодатель предусматривает при заключении трудового контракта некоторые дополнительные меры стимулирования труда, как то:
повышение тарифной ставки до 50% (на практике наниматель может установить 1%, и этот пункт будет соблюден)
дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней (на практике наниматели обычно устанавливают 1 дополнительный день, таким образом, отпуск в общей сложности составляет 25 календарных дней (24 дня основного отпуска и 1 день дополнительного поощрительного)).
5. Также трудовой контракт предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами, неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, минимальную компенсацию за ухудшение правового положения из-за невыполнения /ненадлежащего выполнения условий трудового контракта по вине нанимателя.
Единственным на мой взгляд выходом, как я вижу это давить в суде на изменении существенных условий труда

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др. Например: уменьшают тебе з.п., а ты не согласен работать за меньшие деньги. Тогда ты вправе в одностороннем порядке договор прекратить! (контракт это вид трудового договора).
С уважением, ваш.


Сексом нужно заниматься так, чтобы девушка потом за вами с матрасом ходила
Audi S8 D2 2002
Audi RS4 B5 Avant 2001
Audi Cabriolet TYP89 2.8E 1993
Mercedes Benz E500 W124 1994
Audi S8 D2 2002
Audi RS4 B5 Avant 2001
Audi Cabriolet TYP89 2.8E 1993
Mercedes Benz E500 W124 1994
antoxa_lp
- Mirage
- Наездник
- Темы: 0
- Сообщений: 473
- Зарегистрирован: 01 апр 2010, 18:01
- Авто: А6 Avant 2,5TDI AEL
- Имя:
- Откуда: Минск
- Статус: Не в сети
Сообщение Mirage » 09 ноя 2011, 12:13
antoxa_lp писал(а):Единственным на мой взгляд выходом, как я вижу это давить в суде на изменении существенных условий труда![]()
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др. Например: уменьшают тебе з.п., а ты не согласен работать за меньшие деньги. Тогда ты вправе в одностороннем порядке договор прекратить! (контракт это вид трудового договора).
"Ст.32 ТК РБ. Изменение существенных условий труда. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса."
Но это все действует, если НАНИМАТЕЛЬ изменяет условия труда, а Вы с этим не согласны. Если же статус кво не меняется, то остается только ст. 41., причем обычно не так уж и сложно найти нарушения законодательства. На моей памяти причиной было даже невыдача в срок спецодежды, которую положено было в соответствии с колдоговором выдавать. От греха подальше, чем терпеть проверки, уволили человека по соглашению сторон, и все. Беспроигрышный вариант обычно задержки заработной платы, да и мало ли нарушений можно найти на предприятии, если их вдумчиво поискать.

Mirage
- antoxa_lp
- Авторитет
- Темы: 1
- Сообщений: 4663
- Зарегистрирован: 23 май 2011, 08:57
- Авто: Audi A8L 4.0TFSI
- Имя: Антон
- Откуда: Минск
- Контактная информация:
- Статус: Не в сети
Сообщение antoxa_lp » 09 ноя 2011, 12:26
Mirage писал(а):причем обычно не так уж и сложно найти нарушения законодательства. Беспроигрышный вариант обычно задержки заработной платы, да и мало ли нарушений можно найти на предприятии, если их вдумчиво поискать.
найти-то ты найдешь, НО докажи это потом в суде


Сексом нужно заниматься так, чтобы девушка потом за вами с матрасом ходила
Audi S8 D2 2002
Audi RS4 B5 Avant 2001
Audi Cabriolet TYP89 2.8E 1993
Mercedes Benz E500 W124 1994
Audi S8 D2 2002
Audi RS4 B5 Avant 2001
Audi Cabriolet TYP89 2.8E 1993
Mercedes Benz E500 W124 1994
antoxa_lp
- Юра 80
- Аудивод
- Темы: 423
- Сообщений: 20895
- Зарегистрирован: 12 июн 2009, 19:41
- Имя:
- Статус: Не в сети
Сообщение Юра 80 » 09 ноя 2011, 14:03
antoxa_lp писал(а): уменьшают тебе з.п., а ты не согласен работать за меньшие деньги.
Интересно, а уменьшение покупательской способности зарплаты - считается
?Mirage писал(а):изменением существенных условий труда
Т.е предположим, раньше за одну з/п я мог сто кг колбасы купить, а теперь - только тридцать (одного наименования)
Юра 80
Вернуться в «Юридическая консультация»
Перейти
- FAQ (ЧИТАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО!)
- Правила форума
- Расписание съездов Белорусского Audi Клуба
- Как вступить в Белорусский Ауди Клуб?
- Как добавить изображение в сообщение на форуме?
- Как связаться с Администрацией сайта?
- Клубная жизнь
- Жизнь клуба
- Съезды клуба
- Архив анонсов Клубных мероприятий
- Филиалы клуба
- Брестский филиал
- Витебский филиал
- Гомельский филиал
- Гродненский филиал
- Могилёвский филиал
- Бобруйский филиал
- Клубы-побратимы
- Друзья клуба
- Автосервисы СТО
- Предложения з/ч
- Exist.by
- Клубные сувениры с символикой
- О нашем проекте
- Модели Audi
- Audi 80, 90, Coupe
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- Audi 100, 200 и V8
- Audi A2
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- Audi A3
- 8L
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- 8P
- Audi A4
- B5
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- B6
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- B7
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- B8
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- Audi A5
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- Audi A6
- C4
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- C5
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- C6
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- C7
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- С8
- Audi A8
- D2
- Двигатель
- Трансмиссия
- Топливная система
- Подвеска и Рулевое управление
- Тормозная система
- Охлаждение, отопление и кондиционирование
- Выхлопная система
- Кузов и Салон
- Электрооборудование
- D3
- Audi TT
- Audi Allroad
- Audi Q3
- Audi Q5
- Audi Q7
- Эксплуатация автомобиля
- Расшифровка VIN + История обслуживания (Audi, VW, Skoda, Seat)
- Руководства по эксплуатации
- Программы для диагностики авто
- ETKA, ELSA
- VAG-Com
- Автодата
- Общетехнические вопросы и системы
- Выбор масла
- Выбор запчастей
- Средства по уходу за автомобилем
- Автозвук
- Электрооборудование
- GPS навигация
- Тюнинг
- Шины, диски
- Кузов, салон, оптика
- Выбираем автомобиль
- Новинки от Audi
- Юридическая консультация
- Выбор СТО
- Отзывы об СТО
- Оффтоп
- Всё обо всём
- Всё о мото-вело
- Всё о компьютерах, мобильниках и IT
- Всё о бизнесе
- Юмор
- Путешествия
- Беларусь
- Постсоветское пространство
- Россия
- Украина
- Европа
- Ближний восток
- Азия
- Америка
- Африка
- Австралия
- Антарктида
- На досуге...
- Онлайн игра
- Поздравления
- Объявления
- Автомобили
- Диски/Шины
- Запчасти
- Другое
- Отдам даром! Приму в дар!
Кто сейчас на форуме
Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость