Белорусский Audi Клуб

Вот такой вопрос... Инрересует, как деловая сторона вопроса, так и внешняя...
Немцы заморачиваются с этим серьёзно, проводят различные курсы по презентации своей личности, по технике разговора с фирмой, по написанию резюме, по умению выкручиваться из сложных разговоров и т.д. Дорогие курсы ведут проффесиональные артисты и режисёры, те что победней - просто прощелыги умеющие себя преподать, порвать рубаху на груди на тему - ой какой я классный.
Можете развивать мысль в двух направлениях - кому надо пусть попробует себя или выдуманный образ представить-расхвалить, оппоненты могут играть роль управления кадрами - это важно, тема с ищущими работу переодически опускается, но не пустеет.

Больная тема. Периодически приходится принимать на работу. Пробовал и сам и с помщью агенств. В итоге принимаю сам.
По грузчикам отсев идет сразу по телефону(голос не понравился, пропитый или возрастной). Потом по внешнему виду - как правило, сразу видно, до первой зарплаты или подольше поработает. Потом трудовая, если прыгал с место на место по 2-4 месяца - досвиданья. И все равно угадать сложно.

По высококвалифицированному составу( у меня в основном женский коллектив), фото обязательно в резюме. Дальше смотрю образование и последние места работы. Вызываю. Как правило 90% фото не соответсвуют оригиналу. В ходе беседы проясняются определенные психологические черты. Люблю неординарность. Взял логистом девочку, казалось ничего особенного. Убила фраза. Пожалуйста поставьте мне плюсик на резюме, ПОЧЕМУ? - я пеку очень вкусные торты

. И хочу у вас работать. Не жалею, что взял.

Грубая ошибка при найме. Взял перебезчиков с конкурирующей компании, беребезчики , есть перебезчики. Через пол года, дальше побежали. Но таких людей Важно приглашать на собеседование, можно много узнать про конкурентов.

Еще лблю приглашать на собеседование людей, дабы понять нужен ли мне в принципе такой специалист на работе. Например маркетолог, изначально я слабо представлял, какой функционал возложить на такого сотрудника, после 10-ка собеседований, сформировал пакет обязанностей в разрезе своей компании и начал искать.

у меня тоже переодически возникают потребности в наёмной рабочей силе, не буду углубляться как я набирал продавцов в магазины и перегонщиков - это тема для отдельного романа :rofl:

, вот например сейчас ищу в очередной раз домохозяйку...
Кинул клич на форуме, народ зашевелился - что, по чём?
Тут же нарисовались посредники, умеющие глупых пристроить, с этими всё ясно...
Дорогие отсеялись даже после обещания добавить зарплату за исключительно устраивающую меня работу и попёрли кандидаты!
Что-то не подходит питание немецкое нашим тёткам, все как свинки подкаченные воздухом выше нормы... на словах (если не обращать внимание на метровые ногти) они все работящие, ну это мы проходили...
День проба, а там посмотрим...
Прилетела "тучка", п-ц! ховайся!!! мало того, что когда приходится нагибаться, становится злючая! как чёрт... ещё ж и грохоту!!! блин... разнесёт дом на фиг! как будто раньше на щебзаводе работала - шуму много, план есть! :rabota1:

Постепенно она из приятно розовой стала несъедобно бурячной.... и видя, что не рассчитала сил, вышла с предложением готовить еду и смотреть за детьми... насчёт пожрать видать это её конёк, но детей как вёдра отодвигала ногой, ласковая...

Вторая мне понравилась, как будто тёща в гости пришла... "а это что? а это? вы что не можете делать вот так и так?" :twisted:

упаси Боже! :pray:

Жду третью...

Sterh писал(а): Люблю неординарность. Взял логистом девочку, казалось ничего особенного. Убила фраза. Пожалуйста поставьте мне плюсик на резюме, ПОЧЕМУ? - я пеку очень вкусные торты . И хочу у вас работать. Не жалею, что взял.

Когда я проходил собеседования (3 уровня было к слову), то на просьбу назвать несколько своих важных для работы свойств/качеств ответил что-то вроде: аналитические способности, склонность к оптимизации процессов и умеренная лень, которая стимулирует развитие и применение первых двух качеств. Знатно все посмеялись и на этом собеседование закончили - приняли! Работа как раз связана с планированием и оптимизацией всяких интересных проектов...

Вообще говоря, при приёме на работу важно многое. Правильно написал Sterh - от фото и внешнего вида до хобби и круга общения кандидата. Причём порой просто смотришь на человека и почему-то не нравится чем-то - верняк, что надо отказывать...
Кроме того, в нашей компании практикуются рекомендации. Часто кандидаты ранее работали/сталкивались с сотрудниками нашей компании в других сферах ранее - в таких случаях внутри компании опрашивают про этого кандидата - сможем ли мы все вместе с ним эффективно поработать или нет? к сожалению, уже на этом этапе идёт жесткий отсев "п..даболов" различных. И это правильно: по отдельности 2-3-4 сотрудника устраивают руководителя, а вот собираясь вместе они могут не сработаться...

во-во!!! т.е. во время сказанное слово может дать кусок хлеба на долгие годы! а этому точно можно научить - когда нужно лизнуть, съюморить, а когда гавкнуть! это тоже требуется на стервозных местах!

пойду гляну, что-то "третья" пропала на верху... ни звука! может уснула? :unknown:

Расскажу о своём собеседовании.... состоит из подготовки к нему, собственно само собеседование и пост подготовительные курсы перед тем как отправиться на работу...
1 Подготовка. Опрос -сверка всех документов, дипломов , сертификатов и тп в то же время идёт активный сбор инфо у предыдущих работодателей...Отсеивается около 30% кандидатов.
2 Собеседование. Проводится как правило представителем этой же компании из уровня менеджмента по подбору персонала. Как правило основные нюансы о кандидате он уже имеет, его цель адекватно оценить ту инфу что указал в анкете, достоверность, профессиональные знания, наличие опыта. У меня все это было на английском. Из обязательных-расскажите о себе, карьере,прошлой работе и тд. Из стандартных вопросов-Почему Вы выбрали нашу компанию??? Почему Вы решили сменить место работы??? Что Вы можете принести/изменить в нашей компании?? Что Вы знаете о нашей компании?? Такие опросы показывают насколько человеку интересна работа его заинтересованность, мотивацию и тд кто на шарика хочет прокатить таких сразу видно... Так же на знание специальности несколько вопросов... нарисуйте, покажите, обьясните-юлить и обманывать не нужно ибо перед тобой профи, и это не добавит плюсиков....После обязательный IQ тесты ....результаты не оглашались, всё строго конфиденциально.....60% после этого отсеялось....
3 Поготов курсы... Отправили нас в Индию(где-то на форуме фотки есть) не знаю к чему это отнести, но и на них народу поубавилось......вроде как и не собеседование, а после курсов всё равно тест.

После всего этого около 2 недеь на окончательное решение компании и назначение на должность...

на государственных предприятиях все гораздо проще, позвонил Саша Васе, поговорили о погоде минут этак десять и тут Саша вспоминает, что у мужа, его двоюродной сестры, есть брат, которому нужна хорошая робота и... Вася начинает втирать своему начальнику, что есть незаменимый работник, которого просто необходимо взять на роботу.
Зачастую оказывается, что работник никчемный, ну а уволить его проблема...
почему на государственных предприятиях нет специальных людей ответственных за набор грамотных сотрудников....

Может не в тему. Брать на работу - это увлекательно.
А увольнять? Для меня - это жесть, особенно в ситуации, когда вынужден сокращать штат. Знаю, многие когда набирают на работу избирают стратегию, взять на одного - двух больше с целью - выживет сильнейший, остальных под увольнение. Я такое на склад применил, зная заранее, что одного двух уберу. Паршивое, знаете ли ощущение, когда парня увольнял.

А в такой обстановке, как сейчас, сокращение штата просто неизбежно... И мне еще все это предстоит...

Sterh писал(а):А увольнять? Для меня - это жесть

Посмотри фильм - Мне бы в небо (Up in air) с Джоржем Клуни....у главного героя работа такая людей увольнять вместо непосредственных работодателей, показывают как это можно делать.....и как нельзя....

нашел толстушку, не спала! развалила бёдрышком детский кран и не могла дать ему ладу.

Ни чё так, более-менее убралась. Приходила ещё одна, классная тётка, из культурной столицы, мат через слово и пальцы веером. :shock:

Подожду день-два и надо "тучку" брать.

По поводу увольнения, полно специальностей где через три месяца, максимум полгода нужно менять "научившихся" воровать! Конвеером иногда выгодней работать.

Исполнительность!

(Пусть переспросит пару раз с самого начала, для ясности - это я допускаю и приветствую), но чтобы потом я его и не видел... Исполнил и доложил (без напоминания). И только после ВЫПОЛНЕНИЯ задания мог себе позволить спросить почему ему велели сделать так , а не иначе!

Я бы выбирал бы себе так! :hi:

Alex VANGELIS писал(а):Я бы выбирал бы себе так

так можно нанять человека фундамент копать. Есть работы, требующие творческого подхода.

     Оффтопик:
AUTOBAT писал(а):нашел толстушку, не спала! развалила бёдрышком детский кран и не могла дать ему ладу. Ни чё так, более-менее убралась. Приходила ещё одна, классная тётка, из культурной столицы, мат через слово и пальцы веером. Подожду день-два и надо "тучку" брать.

раза четыре перечитал - не понял. Тебя с ребенком оставили сидеть? Что такое тучка?

Alex VANGELIS писал(а):Исполнительность!

(Пусть переспросит пару раз с самого начала, для ясности - это я допускаю и приветствую), но чтобы потом я его и не видел... Исполнил и доложил (без напоминания). И только после ВЫПОЛНЕНИЯ задания мог себе позволить спросить почему ему велели сделать так , а не иначе!

Я бы выбирал бы себе так!

Это называется "добрый робот". Таких полно в наших турфирмах - красивые, исполнительные, но не дай бог что-то не так пойдёт... еще филиппинцы в отелях такие - улыбаются и знают неправильные ответы на любой вопрос и исполнительные до ужаса. Но если задача сложнее, чем взять/сдать ключи от номера, то лучше сразу звать менеджера.
Правильно, так только "руки" можно нанимать. Но придётся быть им головой без перерыва.

а увольняли меня по не моей инициативе однажды лет 6 назад: вызвали поговорить - спросили как дела как успехи - "а вот ребята говорят что успехи не совсем те, что мы ожидаем и т.д. т.п." - "предлагаем вам подучиться, понабраться опыта" - ваша трудовая у секретаря. а на рабочем месте комп уже залочен... Через 40 минут после начала рабочего дня я уже сдал все пропуски, получил трудовую и вышел на солнышке греться. Вот такие молниеносные увольнения в ИТ-сфере!

     Оффтопик:
ip_ писал(а):а увольняли меня по не моей инициативе вызвали спросили как дела как успехи - "а вот ребята говорят что успехи не совсем те, что мы ожидаем и т.д. т.п." - "предлагаем вам подучиться, понабраться опыта" - ваша трудовая у секретаря. а на рабочем месте комп уже залочен... Через 40 минут после начала рабочего дня я уже сдал все пропуски, получил трудовую и вышел на солнышке греться.

никуясе за хлебушком сходил

AUTOBAT, что то я не понял. Создал хорошую тему и сам её засираеш( по ихнему - флудиш)

Vangelis - при такой схеме, адекватного выполнения поставленной задачи будешь ждать долго. Я в своём коллективе выстроил демократию. Двери всегда открыты, всегда советуемся , обсуждаем, не прячемся за монитор, делаем дело вместе и с улыбкой.

Прилетела "тучка", п-ц! ховайся!!! мало того, что когда приходится нагибаться, становится злючая!

Что-то я не пойму, то ли я так изъясняюсь, то ли...
Всё вроде по теме...

ip_ писал(а):... Через 40 минут после начала рабочего дня я уже сдал все пропуски, получил трудовую и вышел на солнышке греться. Вот такие молниеносные увольнения в ИТ-сфере!

Ты это про Вэлкам?

По правилам Velcom звучит как "Вэлком", с ударением на "о". Не путать с Welcome, который произносится как "Велкам" с ударением на "е", звук "а" на конце происходит из-за слова "come", которое является составной частью всего слова. Dio

У меня было время (счастливое

), когда ниметччина платила социальную помощь, которой хватало, плюс не мешала заниматься своими делами... засада была в том, что нужно было иммитировать желание работать и ходить или звонить по фирмам в поисках работы, принося подтверждение отказов от фирм. В принципе дело пяти минут и 3 месяца свободен, но хотелось творчески подойти к вопросу, садился, звонил, разговаривал, ещё не очень уверенным небЭнемЭцким - из 10 звонков, 3-4 приглашения на собеседование было... хотя обычно по телефону найти работу шансы минимальны. Написал речь по русски, перевёл, заучил, если тема выползала за рамки моих знаний. возвращался к выученному... со стороны наверно выглядело, как студент из анекдота, который сдавал биологию и чётко знал только тему "вши, блохи" - и когда попался билет про рыбу, "у рыбы шерсти нет, но если бы была, то были б блохи и опять о них подробно!" :hahaha:

Скорее всего это получалось от излишней самоуверенности и отсутствия переживаний - возьмут, не возьмут... в любом случае я не показывал арбайтзамту, что у меня есть шансы, собирая только отказы. Это к тому, что при поиске работы нужно быть уверенным в своих силах и знаниях, и ни чего не бояться.

Игорь писал(а):
ip_ писал(а):... Через 40 минут после начала рабочего дня я уже сдал все пропуски, получил трудовую и вышел на солнышке греться. Вот такие молниеносные увольнения в ИТ-сфере!
Ты это про Вэлкам?

Да нет, что ты! Это раньше еще, лет 6 назад примерно. Но контора в принципе широко известна в узких кругах. Не буду называть её, дело былое - тем более об этом случае не жалею, почувствовал облегчение тогда и нашёл себе лучшую работу. А случай интересный был...

Белорусский Audi Клуб

по каким критериям вы бы взяли на работу человека?

по каким критериям вы бы взяли на работу человека?